17 октября в рамках работы системы наставничества в здравоохранении делегация Красноярской межрайонной клинической больницы №4 посетила Тасеевскую районную больницу.
Министерство здравоохранения Красноярского края разработало систему наставничества для руководителей. Цели этой системы заключаются в максимально полном раскрытии потенциала личности, необходимого для успешной профессиональной самореализации; передаче опыта и создании условий для формирования эффективной системы поддержки, самоопределения и профориентации.
Каждому из руководителей медучреждений с небольшим стажем работы был определен наставник - руководитель, обладающий обширным опытом и знаниями, накопленными за годы работы в должности. Наставники оказывают помощь наставляемым их профессиональном становлении, адаптации, развитии, приобретения ими необходимых профессиональных управленческих навыков, повышении уровня компетенции.
За главным врачом КГБУЗ "КМКБ №4" Альбиной Павловной Фокиной в качестве наставляемого закреплен исполняющий обязанности главного врача КГБУЗ "Тасеевская районная больница" Козлов Роман Олегович.
С учетом важности выездного мероприятия, было решено применить комплексный подход. Поэтому в состав делегации для первичного посещения наставляемого и его медорганизации вошли так же Марина Викторовна Дзелдзайн, заведующая отделением платных медицинских услуг и ответственный за внедрение системы менеджмента качества; Татьяна Сергеевна Прадед, главная медицинская сестра и Ольга Викторовна Афонькина, врач-эпидемиолог.
В течение рабочего дня в Тасеевской больнице был проведен дружественный первичный аудит, призванный выявить сильные и слабые стороны в работе организации. В параметры аудита вошли уровень внедрения системы качества и безопасность медицинской деятельности, лекарственная безопасность и обращение с отходами.
Рабочая поездка нашей делегации вышла очень продуктивной. Все эксперты отметили открытость персонала больницы к новому, интерес к улучшению своей работы и стремление вывести оказание медицинской помощи на новый, более высокий уровень.
Министерство здравоохранения планирует поддерживать проведение подобных выездных мероприятий ежеквартально.
Министерство здравоохранения Красноярского края разработало систему наставничества для руководителей. Цели этой системы заключаются в максимально полном раскрытии потенциала личности, необходимого для успешной профессиональной самореализации; передаче опыта и создании условий для формирования эффективной системы поддержки, самоопределения и профориентации.
Каждому из руководителей медучреждений с небольшим стажем работы был определен наставник - руководитель, обладающий обширным опытом и знаниями, накопленными за годы работы в должности. Наставники оказывают помощь наставляемым их профессиональном становлении, адаптации, развитии, приобретения ими необходимых профессиональных управленческих навыков, повышении уровня компетенции.
За главным врачом КГБУЗ "КМКБ №4" Альбиной Павловной Фокиной в качестве наставляемого закреплен исполняющий обязанности главного врача КГБУЗ "Тасеевская районная больница" Козлов Роман Олегович.
С учетом важности выездного мероприятия, было решено применить комплексный подход. Поэтому в состав делегации для первичного посещения наставляемого и его медорганизации вошли так же Марина Викторовна Дзелдзайн, заведующая отделением платных медицинских услуг и ответственный за внедрение системы менеджмента качества; Татьяна Сергеевна Прадед, главная медицинская сестра и Ольга Викторовна Афонькина, врач-эпидемиолог.
В течение рабочего дня в Тасеевской больнице был проведен дружественный первичный аудит, призванный выявить сильные и слабые стороны в работе организации. В параметры аудита вошли уровень внедрения системы качества и безопасность медицинской деятельности, лекарственная безопасность и обращение с отходами.
Рабочая поездка нашей делегации вышла очень продуктивной. Все эксперты отметили открытость персонала больницы к новому, интерес к улучшению своей работы и стремление вывести оказание медицинской помощи на новый, более высокий уровень.
Министерство здравоохранения планирует поддерживать проведение подобных выездных мероприятий ежеквартально.