Заместитель главного врача КМКБ №4 прошла обучение в проекте «Женщина‑Лидер»
Заместитель главного врача КМКБ №4 прошла обучение в проекте «Женщина‑Лидер»
Заместитель главного врача Красноярской межрайонной клинической больницы №4 Вера Деулина успешно завершила обучение в специальном проекте «Север и Дальний Восток» в рамках образовательной программы «Женщина‑Лидер».
Программа нацелена на раскрытие управленческого потенциала женщин, развитие лидерских компетенций и формирование проектных навыков для решения актуальных задач в регионах. В ходе обучения участники осваивали современные подходы к управлению, инструменты стратегического планирования и методы эффективной командной работы. Полученные знания помогут усилить управленческую практику в медицинском учреждении и повысить качество оказания медицинской помощи жителям региона, в том числе в рамках реализации национального проекта «Продолжительная и активная жизнь».
Красноярский край в проекте представили сразу две яркие управленческие фигуры: заместитель главного врача КМКБ №4 Вера Деулина и главный врач Большемуртинской районной больницы Марина Самоковская. Их участие подчёркивает высокий уровень профессиональной подготовки руководящего состава медицинских учреждений региона и стремление к внедрению передовых управленческих практик.
Стоит отметить, выпуск проекта, в котором участвовали представительницы Красноярского края, по итогам оценки экспертов вошёл в топ‑3 лучших выпусков. Командная работа и представленные проектные решения были признаны образцовой практикой и отмечены как одни из самых сильных за всё время существования образовательного проекта.
«Для меня участие в проекте "Женщина‑Лидер" стало важной точкой роста: я не только освоила новые управленческие инструменты, но и познакомилась с сильными женщинами‑лидерами со всей страны. Теперь планирую применять полученные знания для совершенствования работы нашей больницы — чтобы процессы были эффективнее, а помощь пациентам — ещё более качественной и доступной. Очень благодарна за такую возможность развиваться и приносить пользу своему региону. Уверена, что новые компетенции помогут нам активнее участвовать в достижении целей нацпроекта “Продолжительная и активная жизнь”», —поделилась Вера Деулина.
Обучение в подобных программах — важный элемент непрерывного профессионального развития руководящего состава медицинских учреждений. Оно позволяет внедрять лучшие практики и выстраивать работу так, чтобы отвечать современным вызовам здравоохранения и задачам национальных проектов.
